<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
     xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
     xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
     xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
     xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
     xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
     >
    <channel>
        <title>Work Kairos-K - Feed</title>
        <atom:link href="https://work.kairos.biz.ua/?feed=job_listing_feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
        <link>https://work.kairos.biz.ua</link>
        <description>Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.  Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить безглуздих приводів, як-от невдалий поворот бесіди, якого цілком можна було уникнути. Неправильно поставлене питання, помилкова реакція кандидата, невірна інтерпретація відповідей, домисли з обох боків — усе це може призвести до того, що співпраця виявиться неможливою.&#60;br&#62;  У цій статті я розберу питання, які частіше за інші заважають порозумітися на інтерв’ю, і спробую розповісти, як краще на них реагувати. Це буде корисно як кандидатам, так і тим, хто проводить співбесіди.&#60;br&#62; &#60;br&#62;&#60;strong&#62;Питання №1: «Чому ми повинні обрати саме вас?»&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Це питання — певно, найнадійніший спосіб зіпсувати кандидатові враження від співбесіди. Його варто залишити там, де йому місце — у першій половині ХХ століття. Бо сьогодні тон переговорам задає ринок. Якщо ви не підходите одне одному, спеціаліст із великою ймовірністю знайде собі іншу компанію, тож питання «Чому ви?» тепер частіше ставить сам кандидат, і завдання компанії — зробити відповідь на нього очевидною.&#60;br&#62;&#60;strong&#62; &#60;/strong&#62;&#60;br&#62;&#60;strong&#62;Питання №2: «Чому ви вирішили змінити роботу?»&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Це питання майже напевно прозвучить на будь-якій співбесіді. Ставити його дійсно варто, але багато рекрутерів і самі не до кінця розуміють навіщо. Тут варто уточнити,  що крім об’єктивних причин, які змусили кандидата піти з попередньої роботи, важливо зрозуміти його ставлення до ситуації.&#60;br&#62;&#60;strong&#62; &#60;/strong&#62;&#60;br&#62;&#60;strong&#62;Питання №3: «Ким ви бачите себе за 5 років?»&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Почнемо з того, що якщо компанія не пропонує 5-річний контракт, ставити такі питання, на мій погляд, недоречно. Чому? Тому що у сучасному світі не існує трудових договорів, здатних силою утримати співробітника. Так, бувають контракти з прописаними стягненнями та відповідальністю сторін при достроковому розірванні. Але навіть вони залишають можливість прийняти ситуативне рішення — залишитись або піти. Тому давайте одразу визначимось: якщо хтось вирішить звільнитись через півроку, не матиме сенсу нагадувати, що на співбесіді він говорив зовсім інше.&#60;br&#62;&#60;strong&#62; &#60;/strong&#62;&#60;br&#62;&#60;strong&#62;Питання №4: «До кого звернутися за відгуками на вашій колишній роботі?»&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Парадокс, але відгуки з попередніх місць роботи можуть як допомогти, так і нашкодити обом сторонам переговорів. Наймаючи нового співробітника, ви хочете визначити можливі ризики. Втім, іноді гонитва за тим, щоб дізнатися абсолютно все про кандидата, тільки додає проблем. Люди бувають емоційні — зокрема й ті, хто дає характеристику колишньому працівникові. А контекст сумнівів, які змусили вас звернутися за відгуком, тільки підливає масла у вогонь.&#60;br&#62;&#60;strong&#62; &#60;/strong&#62;&#60;br&#62;&#60;strong&#62;Питання №5: «Вибачте, я &#60;em&#62;бачу&#60;/em&#62;, що ви нам не підходите»&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Зустріч «по одежі» відходить у минуле — думаю, багато хто погодиться, що ми вже встигли звикнути майже до будь-яких зовнішніх проявів індивідуальності. І хоча зовнішній вигляд кандидата все ще може впливати на рішення тих, хто проводить інтерв’ю, у реальності він майже нічого не говорить про пошукача. Спроба вловити у зовнішньому вигляді та поведінці ознаки знайомих патернів зазвичай тільки відволікає від того, що дійсно важливо.&#60;br&#62;  Мені жодного разу не спадало на думку відмовити кандидатові через зовнішній вигляд, навіть якщо його стиль і здавався мені не найвдалішим. Але я й до цього часу чую, що деякі колеги в HR-сфері на цьому зациклюються.&#60;br&#62;&#60;strong&#62;Сподіваюся, ці поради допоможуть HR-менеджерам продовжувати зростати, а кандидатам — виходити з будь-якої співбесіди виключно з позитивним досвідом. Прокидайся, самураю, we have an interview to pass.&#60;/strong&#62;&#60;br&#62; &#60;br&#62;Який би ви не використовували спосіб пошуку персоналу, вам потрібно відповісти приблизно на одні і ті ж питання:&#60;br&#62;·  кого потрібно шукати,&#60;br&#62;·  де шукати,&#60;br&#62;·  як перевірити компетенції кандидата,&#60;br&#62;·  на підставі чого буде прийматися остаточне рішення.&#60;br&#62; &#60;br&#62;На цій зустрічі обов’язково докладно дізнайтеся:&#60;br&#62;· яку проблему має вирішувати людина, яку ви шукайте? Адже якщо визначити конкретну проблему і відразу ж визначити конкретні очікування від кандидата, то шанси знайти саме ту людину значно підвищуються.&#60;br&#62;· які якості реально потрібні кандидату, щоб виконувати свою роботу?  Дізнайтеся, які вимоги дійсно необхідні потенційному кандидату в роботі, а які умови – сліпе слідування шаблонами. І тоді ви краще зможете підібрати ефективні в даному випадку методи підбору персоналу.&#60;br&#62;· які терміни закриття вакансії? Часто відсутність співробітника приводить до того, що компанія втрачає реальні гроші. Тому спочатку варто уточнювати всі нюанси максимально точно, щоб знати скільки часу у вас в розпорядженні.&#60;br&#62;·  всі можливі подробиці про вакансії?&#60;br&#62; &#60;br&#62;  Саме в перші кілька хвилин формується особисте враження. Часто щоб налагодити зв’язок, часто співбесіду починається зі small talk про погоду і пробках. Після чого дайте можливість кандидату презентувати себе. Це дозволить оцінити навички спілкування. Після цього можна приступати до тих питань, які ви заздалегідь підготували – будь-то професійні питання або стресові. Іноді вже з першого відповіді здобувача все стає зрозуміло.&#60;br&#62;  Але як говориться – не інтерв’ю в єдиним. Є ще кілька технологій відбору персоналу, для перевірки компетенції здобувача. Це може бути тестування, на підставі якого визначають загальний рівень характеристик людини, необхідних для даної роботи. Також часто вдаються до такого методу як центри оцінки. Це метод відбору персоналу полягає в тому, що рекрутер проводить гру, яка імітує реальну робочу обстановку. Кандидата занурюють в цю атмосферу і по ходу просять виступити на інсценоване нараді, проаналізувати рішення колег, обгрунтувати щось. Ця технологія використовується, щоб виявити ділові, особистісні, професійні якостей потенційних співробітників. В ході гри з’ясовується відповідність кандидатів корпоративній культурі компанії.&#60;br&#62;  Щоб вдосконалювати свої технології відбору персоналу, то вам варто приділити час збору відгуків як у ваших кандидатів, які таки вийшли на роботу, так і у роботодавців, начальства і інших decision-makers.&#60;br&#62;  Вам потрібно з’ясувати, чи справляється співробітники, яких ви знайшли, зі своїми завданнями, який показник звільнень, чи вдалося посилити колектив. Якщо на якомусь із цих етапів є провисання, то тоді це вірний сигнал, що методи рекрутингу потребують прокачування і поліпшення. Коли всі етапи відпрацьовані – співробітник знайдений, він вийшов на роботу, всі задоволені, фідбек отримано – можна почати проводити адаптацію працівника і починати шукати співробітника мрії вже на іншу позицію і для іншого замовника.&#60;br&#62; &#60;br&#62;  Серед трендів, які започаткувала пандемія Covid-19, — різке збільшення кількості користувачів соцмереж. Також люди почали проводити у фейсбуці чи інстаграмі більше часу, зокрема, в робочі години. Тож не дивно, що актуальнішим став і пошук персоналу через соціальні мережі та месенджери Facebook, Instagram, LinkedIn, Telegram та Viber. І тут є два важливі правила, якими я з вами поділюся.&#60;br&#62; &#60;br&#62;&#60;strong&#62; Правило 1. Враховуйте аудиторію соцмереж&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Кожна соціальна мережа має певну цільову аудиторію. Формуєте у пошуковому вікні запит щодо потрібного фахівця, його місця розташування та переглядаєте варіанти. Далі за допомогою правильної комунікації будуєте зв’язок з потенційним кандидатом та формуєте для нього привабливу пропозицію працевлаштування.&#60;br&#62;Щоб комунікація спрацювала якнайкраще, ваша компанія повинна мати сильний бренд роботодавця або ваша пропозиція має бути конкурентна, зокрема у питанні заробітної плати. Щоб заохотити потенційних кандидатів самостійно відкликатися на відкриті позиції, можна розмістити вакансії на сторінці компанії та на сторінках фахівців компанії.&#60;br&#62; &#60;br&#62;&#60;strong&#62; Правило 2. Пишіть мовою кандидата&#60;/strong&#62;&#60;br&#62;  Описуючи вакансію для будь-яких соцмереж, перерахуйте бажані навички та досвід кандидата. А також — найважливіші обов’язки на посаді. Для Facebook ідеально зазначати 3-5 основних завдань і аналогічно не перевищувати об’єм блоку «Умови роботи». У Telegram варто вкластися у 150 слів і описувати пропозицію короткими реченнями.&#60;br&#62;&#60;em&#62;Врахуйте: вакансії без зазначення компанії або заробітної плати можуть отримати мало відгуків.&#60;/em&#62;&#60;br&#62;Ми допомагаємо гідним компаніям та талановитим кандидатам знайти один одного.&#60;br&#62; </description>
        <lastBuildDate>Sun, 21 Sep 2025 10:03:59 +0000</lastBuildDate>
        <language></language>
        <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
        <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
        <generator>https://wordpress.org/?v=6.8.2</generator>

<image>
	<url>https://work.kairos.biz.ua/wp-content/uploads/2021/05/square_612x612_px-55x55.png</url>
	<title>Work Kairos-K</title>
	<link>https://work.kairos.biz.ua</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
                        <item>
                    <title>Головний бухгалтер в бюджет</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/tov-kayros-k-87-holovnyy-bukhhalter/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[ТОВ КАЙРОС-К]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[https://work.kairos.biz.ua/wp-content/uploads/wp-job-board-uploads/_employer_featured_image/2021/11/loho-150x150.jpg]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[м. Рівне, вул. Лермонтова, 7]]></location>
                    <category><![CDATA[Бухоблік]]></category>
                    <type><![CDATA[Неповний день]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[<p>Бюджетна організація шукає головного бухгалтера.</p>
<p>Вимоги:</p>
<p>Знання Ispro, М.Е.Д.О.К, MS Office.<br />
Уважність, дисциплінованість, посидючість, самоорганізованість.</p>
<p>Умови роботи:</p>
<p>Пн-Пт (09:00—16:00),<br />
офіційне працевлаштування,<br />
соціальний пакет,<br />
без конкурсу, по договору.</p>
<p>Заробітна плата – за домовленістю.</p>
<p>Надсилайте резюме на email: pechnikova@rv.dsp.gov.ua</p>
<p>тел. +38(050)9805413 – Наталя Валентинівна</p>
<p>&nbsp;</p>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Бухгалтер</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/tov-8220-eko-pal-8221-55-bukhhalter/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[₴14,000 за місяць]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[ТОВ &#8220;ЕКО.ПАЛ&#8221;]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[]]></location>
                    <category><![CDATA[Бухоблік]]></category>
                    <type><![CDATA[Повний день]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[<p><strong>Вимоги:</strong></p>
<p>Знання 1 C, MS Office.<br />
Уважність, дисциплінованість, посидючість, самоорганізованість, вміння оперативно надавати інформацію</p>
<p><strong>Умови роботи:</strong></p>
<p>Пн-Пт (09:00—18:00),<br />
офіційне працевлаштування,<br />
соціальний пакет,<br />
перспектива кар&#8217;єрного росту,</p>
<p>Заробітна плата &#8211; 14000 грн. на період випробувального терміну.</p>
<p><strong>Обов’язки:</strong></p>
<p>Робота з великим обсягом даних;<br />
Розрахунок заробітної плати, формування всієї звітності по заробітні платі;<br />
Облік розрахунків з постачальниками та покупцями; контроль наявності, загрузка, створення вхідних та вихідних первинних документів даної ділянки обліку; формування даних стосовно дебіторської та кредиторської заборгованості;<br />
Облік розрахунків по ПДВ;<br />
Створення, проведення в 1 С первинних документів;<br />
Робота з ЕКПП, МЕДОК, 1 С УТП, MS Office;<br />
Підготовка внутрішньої звітності для керівника</p>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Бухгалтер</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/bukhhalter-2/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[₴12,000 - ₴20,000 за місяць]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[]]></location>
                    <category><![CDATA[]]></category>
                    <type><![CDATA[]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[
<p><strong>Рівненська дистрибуційна компанія шукає бухгалтера</strong></p>



<p><strong>Вимоги</strong>:</p>



<p>1. Знання бухгалтерського та&nbsp;податкового обліку.</p>



<p>2. Ведення банківських операцій.</p>



<p>3. Розрахунки з&nbsp;постачальниками, підзвітними особами.</p>



<p>4. Облік транспортних витрат, запчастини.</p>



<p>5. Облік основних засобів, малоцінних активів, НМА.</p>



<p><strong>Умови роботи</strong>:</p>



<p>Робочий день з&nbsp;<a href="https://business.facebook.com/latest/inbox/all?asset_id=101658971194187&amp;nav_ref=diode_page_inbox_comet_profile_plus_ap_page_inbox_message_button&amp;business_id=2470323403197400&amp;mailbox_id=101658971194187&amp;selected_item_id=100000368529779#" target="_blank" rel="noreferrer noopener">9:00−18:00</a>&nbsp;(<a href="https://business.facebook.com/latest/inbox/all?asset_id=101658971194187&amp;nav_ref=diode_page_inbox_comet_profile_plus_ap_page_inbox_message_button&amp;business_id=2470323403197400&amp;mailbox_id=101658971194187&amp;selected_item_id=100000368529779#" target="_blank" rel="noreferrer noopener">обід 13:00−14</a>:00)</p>



<p><strong>Пропонуємо:</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Конкурентну заробітну плату та&nbsp;соціальні гарантії;</li><li>Можливість професійного зростання та&nbsp;розвитку в&nbsp;сфері бухгалтерії;</li><li>Дружню та&nbsp;сприятливу робочу атмосферу;</li><li>Цікаві та різноманітні проекти;</li><li>Можливість працювати з&nbsp;висококваліфікованими фахівцями у&nbsp;своїй галузі.</li></ul>



<p><strong>Деталі за&nbsp;телефоном:</strong></p>



<p>+380 (67) 1604232</p>



<p>+380 (67) 1429607</p>



<p>+380 (67) 9757644</p>



<p>Якщо ви&nbsp;зацікавлені у&nbsp;вакансії бухгалтера в Рівненській дистрибуційній компанії, ми&nbsp;будемо раді отримати ваш резюме та відповісти на&nbsp;всі ваші питання.</p>



<p>Приєднуйтеся до команди та розвивайте свої професійні навички!</p>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Секретар у відділ бухгалтерії &#8220;Кайрос-К&#8221;</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/sekretar-u-viddil-bukhhalterii-kayros-k/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[]]></location>
                    <category><![CDATA[Бухоблік]]></category>
                    <type><![CDATA[]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[
<h2 class="has-text-align-center wp-block-heading">Опис вакансії</h2>



<p>Пропонуємо вакансію секретаря в&nbsp;бухгалтерію тим, хто хоче рости разом з&nbsp;нами.</p>



<p><strong>Посадові обов’язки:</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Ведення документообігу товариства;</li><li>Робота з&nbsp;кореспонденцією;</li><li>Робота з&nbsp;клієнтами: ведення груп у&nbsp;вайбері, прийом дзвінків та&nbsp;зворотня комунікація;</li><li>Організація робочого графіку керівника&nbsp;— планування робочого часу;</li><li>Організація тайм-менеджменту клієнтів та&nbsp;працівників офісу;</li><li>Підготовка документів до&nbsp;архівування;</li><li>Господарське забезпечення офісу (замовлення води, канцтоварів та&nbsp;господарських товарів).</li></ul>



<p><strong>Знання та&nbsp;вміння:</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Вміння швидко вирішувати конфлікти;</li><li>Знання діловодства та&nbsp;високий рівень грамотності;</li><li>Вміння користуватися програмами стандартними Windows та&nbsp;Microsoft Office;</li><li>Акуратність та&nbsp;педантичність;</li><li>Елементарні знання бухгалтерського обліку та&nbsp;1С:Бухгалтерії;</li><li>Вміння швидко навчатися новому;</li><li>Обов’язкове навчання на&nbsp;наших курсах бухгалтерів (можна поєднувати з&nbsp;роботою);</li><li>Відповідальність;</li><li>Робота на&nbsp;результат;</li><li>Прагнення до&nbsp;самовдосконалення.</li></ul>



<p><strong>Очікувані результати роботи:</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Організація продуктивної та&nbsp;безперебійної роботи офісу;</li><li>Порядок у&nbsp;друкованих та&nbsp;електронних документах;</li><li>Високий рівень задоволеності клієнтів;</li><li>Полегшення роботи керівника.</li></ul>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Головний бухгалтер, фінансовий директор</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/holovnyy-bukhhalter-finansovyy-dyrektor/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[]]></location>
                    <category><![CDATA[]]></category>
                    <type><![CDATA[]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[
<h2 class="wp-block-heading">Опис вакансії</h2>



<p><strong>В&nbsp;групу компаній «МЕТАГРО»&nbsp;</strong>—&nbsp;одну із провідних і прогресивних компаній на&nbsp;українському та міжнародному ринках, по&nbsp;вирощуванню сільськогосподарської продукції, тваринництву, торгівлі та&nbsp;наданні логістичних послуг в&nbsp;аграрній сфері&nbsp;<strong>запрошуємо на&nbsp;роботу головного бухгалтера, фінансового директора.</strong></p>



<p><strong>Обов’язки:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Систематизація роботи фінансово-економічного відділу;</li>



<li>Ведення бухгалтерського, податкового обліку відповідно до&nbsp;чинного законодавства України;</li>



<li>Формування та&nbsp;подання бухгалтерської, податкової та&nbsp;статистичної звітності.</li>
</ul>



<p><strong>Вимоги до&nbsp;кандидата:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Вища освіта;</li>



<li>Досвід роботи від 3-х років бухгалтером або фінансовим директором (в с/г компанії буде перевагою);</li>



<li>Професійні знання податкового законодавства, бухгалтерського обліку, управлінського обліку;</li>



<li>Впевнений користувач&nbsp;ПК: 1С 8.2, M.Е.Doc, Excel;</li>



<li>Вміння працювати в&nbsp;команді;</li>



<li>Високі навички менеджменту;</li>



<li>Наполегливість, уважність, готовність працювати в&nbsp;режимі багатозадачності;</li>
</ul>



<p><strong>Компанія пропонує:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Офіційне працевлаштування;</li>



<li>Високий рівень заробітної плати;</li>



<li>Компенсація переїзду з іншого міста та&nbsp;забезпечення житлом;</li>



<li>Компенсація амортизації та палива.<a href="https://www.work.ua/employer/my/jobs/view/5038161/#"></a></li>
</ul>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Митний брокер</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/mytnyy-broker/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[]]></location>
                    <category><![CDATA[]]></category>
                    <type><![CDATA[]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[
<p><strong>Вимоги</strong>:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Відповідальна людина з досвідом роботи.</li>



<li>Знання митного кодексу, товарної номенклатури ЗЕД.</li>



<li>Знання міжнародних правил Інкотермс.</li>



<li>Знання ПК — впевнений користувач MD Office, Excel.</li>



<li>Вміння користуватися довідниками, класифікаторами та іншими необхідними для роботи матеріалами.</li>



<li>Комунікабельність.</li>



<li>Ввічливість та виконавська дисципліна.</li>
</ul>



<p><strong>Умови роботи</strong>:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Ми пропонуємо повністю обладнане робоче місце у наших приміщеннях.</li>



<li>Надаємо доступ до нашої клієнтської бази.</li>



<li>Участь у корпоративних заходах.</li>



<li>Офіційне працевлаштування.</li>
</ul>



<p><strong>Обов’язки</strong>:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Визначення коду товарів згідно з УКТ ЗЕД.</li>



<li>Заповнення митних декларацій.</li>



<li>Проходження контролюючих та дозвільних служб.</li>



<li>Отримання сертифікату походження у ТПП.</li>



<li>Акредитація суб&#8217;єктів ЗЕД у митниці.</li>



<li>Консультування клієнтів щодо оформлення товару документів відповідно до вимог.</li>
</ul>



<p>&nbsp;<strong>Кваліфікаційні вимоги:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Наявність кваліфікаційного свідоцтва про навчання на митного брокера.</li>
</ul>



<p><strong>Розмір заробітної плати:</strong> конкурентна заробітна плата.</p>



<p><strong>Графік роботи:</strong> пн-пт з 09:00-18:00 (обід 13:00-14:00).</p>



<p>Випробувальний термін 1 місяць.</p>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Менеджер з проєктних продажів</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/tov-8220-ukrsontseenerho-8221-135-136-154-119-55-menedzher-z-proiektnykh-prodazhiv-2/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[ТОВ &#8220;УкрСонцеЕнерго&#8221;]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[]]></location>
                    <category><![CDATA[Маркетинг]]></category>
                    <type><![CDATA[Повний день]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[<p style="text-align: center"><strong>Шукаємо професійного менеджера з&nbsp;продажу для спільного порятунку світу від російського газу, за&nbsp;рахунок будівництва Сонячних електростанцій!</strong></p>
<p style="text-align: center"><em><strong>Ми&nbsp;шукаємо людину, яка розуміється на&nbsp;корпоративних продажах b2b і має в&nbsp;цьому успішний досвід</strong></em></p>
<p style="text-align: left"><strong>ТИ:</strong></p>
<ul>
<li>Людина, якій цікава і близька тема енергії, технологій, та&nbsp;всього ультрасучасного.</li>
<li>Продаєш компанію як&nbsp;професіоналів у&nbsp;сегменті «Ми&nbsp;врятуємо світ і принесемо супер щастя та цінності в&nbsp;кожен український бізнес» і себе як&nbsp;фахівця;</li>
<li>Працюєш з&nbsp;CRM (хто знайомий, знає, система та&nbsp;звітність&nbsp;— запорука позитивного результату);</li>
<li>Безпосередньо спілкуєшся з&nbsp;класними клієнтами&nbsp;— переговори по&nbsp;телефону, зустрічі на&nbsp;офісі, переписка у&nbsp;месенджерах;</li>
<li>Вміння зрозуміло донести свої думки та&nbsp;знання є визначальним.</li>
<li><em><strong>Вимоги:</strong></em></li>
<li>Обов’язковий досвід в&nbsp;продажах В2В від 3-х років<br />
Вища освіта, бажано інженерно-технічна, будівельна, продажі<br />
Знання технік й&nbsp;технологій проектних продажів. Володіння навичками ведення переговорів.<br />
50% часу менеджер проводить в&nbsp;розмовах на&nbsp;телефонній лінії. 50% часу відпрацьовує знання про клієнта і продукт.</li>
<li>Перевагою є&nbsp;наявність власної бази корпоративних клієнтів Західної України, а&nbsp;також успішний досвід продажів в&nbsp;сфері корпоративного бізнесу.</li>
<li>Конкретний приклад реалізованого рішення, який потрібно розвивати:&nbsp;https://youtu.be/Mc0pTkq14d8</li>
</ul>
<p><strong>МИ:</strong></p>
<ul>
<li>Платимо за&nbsp;бажання і результат (є фікс. ставка + система KPI + % від закритих угод), верхньої межі немає. Це&nbsp;все після того, як&nbsp;ти&nbsp;опануєш основні навики ультрасучасної науки&nbsp;— Сонячна енергія.</li>
<li>ВИПРОБУВАЛЬНО-НАВЧАЛЬНИЙ період&nbsp;— 2 місяці. На&nbsp;цей час визначається фіксована ставка.</li>
<li>Всіма необхідними знаннями забезпечимо.</li>
<li>Працюємо в&nbsp;центрі міста&nbsp;— офісний центр на&nbsp;Кавказькій з&nbsp;09:00 до&nbsp;18:00</li>
<li>Хто ми?&nbsp;Наша компанія, «Сонячні системи», спеціалізується на&nbsp;будівництві, сервісному та&nbsp;гарантійному обслуговуванні сонячних електростанцій. Ми&nbsp;забезпечуємо повний цикл будівництва сонячних електростанцій під ключ, що&nbsp;включає продаж комплектуючих, монтаж обладнання, сервісне обслуговування.</li>
<li><em><strong>ЩО&nbsp;ВАЖЛИВО !!!</strong></em></li>
<li>Разом з&nbsp;резюме просимо надіслати коротке відео тривалістю до&nbsp;2 хвилин в&nbsp;якому коротко розкажіть про свої професійні навики і чому Вам цікаво працювати в&nbsp;даній сфері. Без відео резюме не&nbsp;розглядається.</li>
<li>Відео та&nbsp;резюме надсилайте на&nbsp;пошту [відгукнутися]</li>
<li>На&nbsp;першому етапі обов’язково переглядаємо РЕЗЮМЕ та відео</li>
<li>Перший етап триває до 01.07.2022 року</li>
</ul>
]]></description>
                                                        </item>
                                <item>
                    <title>Бухгалтер</title>
                    <link>https://work.kairos.biz.ua/job/tov-kayros-k-135-55-bukhhalter/</link>
                    <pubDate>Thu, 02 Jun 2022 18:06:48 +0000</pubDate>
                        
                    <expiryDate></expiryDate>
                    <salary><![CDATA[₴10,000 за місяць]]></salary>
                        
                    <employer><![CDATA[ТОВ КАЙРОС-К]]></employer>
                    <employerImg><![CDATA[https://work.kairos.biz.ua/wp-content/uploads/wp-job-board-uploads/_employer_featured_image/2021/11/loho-150x150.jpg]]></employerImg>
                    
                    <location><![CDATA[м. Рівне, вул. Симона Петлюри, 35]]></location>
                    <category><![CDATA[Бухоблік]]></category>
                    <type><![CDATA[Повний день]]></type>
                        
                    <excerpt><![CDATA[Про те, як закривати вакансії за допомогою соціальних мереж і не тільки, розповідає керівник компанії «Кайрос-К» Лариса Бровчук.   Понад 7 років я проводжу співбесіди сама і консультую інших, займаюся проєктами і допомагаю створювати команди. За цей час я не раз бачила, як спілкування між компанією та перспективним кандидатом закінчувалося нічим, часто — з досить [&#8230;]]]></excerpt>
                    <description><![CDATA[<h3>Пропонуємо роботу бухгалтеру, який хоче зростати разом з нами!</h3>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Посадові обов’язки:</strong></p>
<ul>
<li>Повне та достовірне відображення інформації, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, на рахунках бухгалтерського обліку;</li>
<li>Виписувати первинні документи (видаткові накладні, акти виконаних робіт, товарно-транспортних накладних);</li>
<li>Забезпечувати підготовку оброблених документів, реєстрів і звітності для зберігання їх протягом установленого терміну;</li>
<li>Виконувати окремі службові доручення свого безпосереднього керівника;</li>
<li>Перевіряти реєстрацію вхідних податкових накладних, виписувати та реєструвати вихідні податкові накладні.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Знання та вміння:</strong></p>
<ul>
<li>Впевнений користувач 1С:Бухгалтерії та ПК;</li>
<li>Акуратність та педантичність;</li>
<li>Вміння швидко навчатися новому.</li>
</ul>
<p><em><strong>Перевагою буде знання програми Medok, а також досвід роботи з експортно-імпортними операціями!</strong></em></p>
]]></description>
                                                        </item>
                    </channel>
</rss>